TIP  

Beperk overwerk
Wil je als medewerker werkdruk voorkomen? Beperk dan overwerk zo veel mogelijk; bij voortdurend overwerk is er sprake van een structureel probleem dat de werkgever moet oplossen.

  TIP  

Piekdrukte
Wat kun je als werkgever doen tegen werkdruk? Zorg ervoor dat collega’s kunnen inspringen bij piekdrukte of bij ziekte. Zorg ervoor dat medewerkers voldoende kunnen pauzeren. Zorg ervoor dat er na een periode van drukte een rustige periode is.

Home   |  Werkdruk   |  Maatregelen (werkgever)  
ZOEK OP TREFWOORD

Maatregelen tegen werkdruk (werkgever)

Wat kun je als werkgever doen tegen werkdruk?
De aanpak van werkdruk vereist maatwerk. Daarom is het goed om als bedrijf een aantal algemene aandachtspunten in acht te nemen, om de problemen zo veel mogelijk in de kiem te smoren. Bij de aanpak van werkdruk is het aan te raden om vooral rekening te houden met factoren binnen de organisatie. Tegelijkertijd moet gekeken worden naar de omstandigheden die de werkdruk van de werknemer bepalen. 

Enkele aandachtspunten om werkdruk te verminderen: 

  • Pik de signalen vroegtijdig op. Let op extreme vermoeidheid, of te veel overwerk.
  • Bespreek de werkdruk regelmatig in overleggen. Pols of de werknemer zijn werk nog wel aankan.
  • Zorg voor duidelijke taakomschrijvingen, zodat werknemers weten wat er verwacht wordt.
  • Geef werknemers meer ruimte in het regelen van hun eigen werkzaamheden. 
  • Zorg ervoor dat werknemers voldoende opleiding en ervaring voor het werk hebben.
  • Zorg ervoor dat collega’s kunnen inspringen bij piekdrukte of bij ziekte. 
  • Zorg ervoor dat medewerkers voldoende kunnen pauzeren.
  • Zorg ervoor dat er na een periode van drukte een rustige periode is

Werkdruk

ZOEK OP TREFWOORD

Maatregelen tegen werkdruk (werkgever)

Wat kun je als werkgever doen tegen werkdruk?
De aanpak van werkdruk vereist maatwerk. Daarom is het goed om als bedrijf een aantal algemene aandachtspunten in acht te nemen, om de problemen zo veel mogelijk in de kiem te smoren. Bij de aanpak van werkdruk is het aan te raden om vooral rekening te houden met factoren binnen de organisatie. Tegelijkertijd moet gekeken worden naar de omstandigheden die de werkdruk van de werknemer bepalen. 

Enkele aandachtspunten om werkdruk te verminderen: 

  • Pik de signalen vroegtijdig op. Let op extreme vermoeidheid, of te veel overwerk.
  • Bespreek de werkdruk regelmatig in overleggen. Pols of de werknemer zijn werk nog wel aankan.
  • Zorg voor duidelijke taakomschrijvingen, zodat werknemers weten wat er verwacht wordt.
  • Geef werknemers meer ruimte in het regelen van hun eigen werkzaamheden. 
  • Zorg ervoor dat werknemers voldoende opleiding en ervaring voor het werk hebben.
  • Zorg ervoor dat collega’s kunnen inspringen bij piekdrukte of bij ziekte. 
  • Zorg ervoor dat medewerkers voldoende kunnen pauzeren.
  • Zorg ervoor dat er na een periode van drukte een rustige periode is

Naar boven