TIP  

Signaleren
Wat kun je als werkgever doen tegen werkdruk? Pik de signalen vroegtijdig op. Let op extreme vermoeidheid, of te veel overwerk. Bespreek de werkdruk regelmatig in overleggen. Pols of de werknemer zijn werk nog wel aankan.

  TIP  

Beperk overwerk
Wil je als medewerker werkdruk voorkomen? Beperk dan overwerk zo veel mogelijk; bij voortdurend overwerk is er sprake van een structureel probleem dat de werkgever moet oplossen.

Home   |  Werkdruk   |  Gevolgen werkdruk  
ZOEK OP TREFWOORD

Gevolgen werkdruk

Bij de werknemer
Werkdruk kan leiden tot werkstress. Dit zorgt voor psychische en fysieke klachten bij de werknemer.

Fysieke klachten:

  • verhoogde bloeddruk
  • hart-/vaatziekten
  • hoofdpijn
  • duizeligheid
  • hyperventilatie
  • klachten aan arm, nek, schouder (RSI)
  • verminderde weerstand

Psychische klachten:

  • vermoeidheid
  • slapeloosheid
  • somberheid/depressie
  • piekeren
  • overmatig alcohol-/medicijngebruik
  • vraatzucht
  • overspannen
  • burn-out
  • agressie

 

Bij de werkgever
Ook voor de organisatie heeft werkdruk grote gevolgen:

  • Ziekteverzuim als gevolg van lichamelijke klachten. Jaarlijks melden veel werknemers zich ziek vanwege werkstress.
  • Werknemers hebben minder plezier in het werk.
  • Werknemers kunnen zich slechter concentreren.
  • Afname kwaliteit van het werk/productieverlies.  

Werkdruk

ZOEK OP TREFWOORD

Gevolgen werkdruk

Bij de werknemer
Werkdruk kan leiden tot werkstress. Dit zorgt voor psychische en fysieke klachten bij de werknemer.

Fysieke klachten:

  • verhoogde bloeddruk
  • hart-/vaatziekten
  • hoofdpijn
  • duizeligheid
  • hyperventilatie
  • klachten aan arm, nek, schouder (RSI)
  • verminderde weerstand

Psychische klachten:

  • vermoeidheid
  • slapeloosheid
  • somberheid/depressie
  • piekeren
  • overmatig alcohol-/medicijngebruik
  • vraatzucht
  • overspannen
  • burn-out
  • agressie

 

Bij de werkgever
Ook voor de organisatie heeft werkdruk grote gevolgen:

  • Ziekteverzuim als gevolg van lichamelijke klachten. Jaarlijks melden veel werknemers zich ziek vanwege werkstress.
  • Werknemers hebben minder plezier in het werk.
  • Werknemers kunnen zich slechter concentreren.
  • Afname kwaliteit van het werk/productieverlies.  

Naar boven